MANPOWER

As máquinas chegam depois das pessoas

Operadores, técnicos e supervisores alocados por modelo, turno e cronograma, com vistos, contratos, seguro e indução.

6

Famílias de funções

3

Modelos de contrato

54

Países atendidos

4

Etapas

MODELS

Três formas de compor a equipe

Equipes completas atendem empreiteiras e mineração; postos isolados cobrem urgências; coaching localiza competências.

01

Equipe completa de obra

Operadores, técnicos, supervisores e intérpretes conforme o canteiro, com mobilização, seguro e gestão de acampamento unificados.

Para empreiteiras e grandes projetos de mineração

02

Alocação de um posto

Preenche uma vaga específica, como operador de guindaste ou técnico hidráulico, em curto prazo.

Para obras em andamento com reforço pontual

03

Coaching de localização

Técnicos chineses treinam a equipe local e implantam rotinas, listas de peças e critérios de avaliação.

Para frotas e concessionárias de longo prazo

ROLES

Seis famílias de funções

Descrição, experiência e duração são definidas antes para evitar desalinhamentos.

Terraplenagem e estradaContratos de 12 a 24 meses

Operador de escavadeira

Operadores para terraplenagem, valas e carregamento em pedreira, alocados por modelo de máquina com familiarização e briefing de segurança antes do embarque.

  • 2+ anos na mesma classe de tonelagem
  • Manutenção básica e checagens diárias
  • Disponível para turnos no canteiro
Içamento e instalaçãoContratos de 12 a 24 meses

Operador de guindaste móvel e esteira

Para estruturas metálicas, pré-moldados e montagem de equipamentos, com planos de içamento e coordenação de sinais para máquinas de 25 a 260 t.

  • Licença válida de operador
  • Familiaridade com planos e tabelas de carga
  • Trabalha com sinalizadores e equipes de montagem
Transporte e logísticaContratos de 12 a 24 meses

Motorista de caminhão e caçamba

Transporte em mineração, materiais e shuttle portuário, conforme licença e regras locais, com adaptação a veículos com direção à direita.

  • 3+ anos com caminhão pesado
  • Elegível para conversão de licença local
  • Treinamento de segurança e fadiga
Pós-venda6 a 18 meses em campo

Técnico hidráulico e de motor

Para concessionárias e frotas: diagnóstico em campo, troca de componentes e manutenção programada, com suporte remoto.

  • Familiaridade com sistemas hidráulicos e eletrônicos comuns
  • Produz relatórios de diagnóstico autônomos
  • Comunicação técnica em inglês ou francês preferida
Gestão de projeto12 a 36 meses em campo

Supervisor de frota e parque

Responsável por disponibilidade, peças e escalas, com relatórios por marco e interface com o cliente.

  • 5+ anos em gestão de equipamentos
  • Controle de custos e planejamento de peças
  • Liderança e comunicação intercultural
Treinamento e certificação1 a 6 meses por projeto

Instrutor de localização

Capacita operadores e técnicos locais com cursos por modelo, módulos de segurança e avaliação para manutenção local.

  • Experiência em treinamento de máquinas e eletro-hidráulica
  • Capaz de elaborar materiais de treinamento
  • Aulas em inglês ou francês

PROCESS

Quatro etapas do briefing à chegada

Cada etapa gera um entregável: descrição, verificação de competência, checklist e relatório mensal.

01

Análise de obra e funções

Confirmamos máquinas, turnos, prazo, acampamento e leis trabalhistas locais, com descrições de função e dimensionamento.

02

Seleção e verificação de competências

Triagem por modelo e canteiro, avaliação prática ou em vídeo, além de licenças, exames e antecedentes.

03

Visto, contrato e mobilização

Apoio em permis e vistos, contratos bilíngues, seguro no exterior e contatos de emergência.

04

Recepção e gestão contínua

Integração e indução de segurança, com presença, desempenho e recomendações mensais.

COMPLIANCE

Limites de conformidade, primeiro

  • A alocação segue a legislação trabalhista e a política de vistos do país do projeto; prazos dependem das autoridades.
  • Contratos são firmados por empresas de recrutamento licenciadas e empregadores; a plataforma faz o matching e a coordenação, sem substituir o empregador.
  • Dados pessoais, licenças e exames são usados apenas para matching e formalidades, sem exibição pública.
  • Remuneração, seguro e férias seguem o contrato assinado; a plataforma não publica promessa salarial uniforme.

Países frequentes

  • Nigéria · Lagos / Abuja
  • Angola · Luanda
  • Zâmbia · Lusaka / Copperbelt
  • RD Congo · Lubumbashi
  • Tanzânia · Dar es Salaam
  • Quênia · Nairóbi
  • Etiópia · Adis Abeba
  • África do Sul · Joanesburgo
Enviar demanda

REQUEST

Enviar demanda

Informe função, país, efetivo e início; retornamos com plano e checklist. Não inclua telefone, e-mail ou mensageiros.

  • Descrição, experiência e prazo definidos no briefing
  • Formalidades conforme o país de destino
  • A plataforma coordena; a responsabilidade é do empregador

Não informe telefone, e-mail, identificador ou link nos campos de texto. Os dados são usados apenas para contato.

APPLY

Enviar currículo

Operadores, técnicos, motoristas, supervisores e instrutores podem se candidatar com resumo, link ou arquivo. Os selecionados são contatados por e-mail.

Arquivo do currículo (opcional)

PDF, DOC ou DOCX até 5 MB.

Não informe telefone, e-mail, identificador ou link nos campos de texto. Os dados são usados apenas para contato.