MANPOWER
Opérateurs, techniciens et chefs appariés au modèle, aux rotations et au planning, avec visas, contrats, assurance et induction.
6
Familles de postes
3
Modes de mission
54
Pays couverts
4
Étapes
MODELS
Les équipes complètes conviennent aux entrepreneurs et mines, les postes isolés couvrent les urgences, le coaching localise les compétences.
01
Conducteurs, techniciens, chefs et interprètes selon le site, avec mobilisation, assurance et gestion de camp unifiées, responsables de la disponibilité.
Pour maîtres d'œuvre et grands projets miniers
02
Comble un poste précis, grutier ou technicien hydraulique, pour une vacance critique de courte durée.
Pour chantiers en cours nécessitant un renfort
03
Des techniciens chinois forment le personnel local et installent routines, listes de pièces et référentiels d'évaluation.
Pour flottes et concessionnaires visant le long terme
ROLES
Fiche de poste, expérience et durée sont fixées à l'avance pour éviter les écarts sur site.
Conducteurs pour terrassement, tranchées et chargement en carrière, appariés au modèle de machine avec familiarisation et briefing sécurité avant le départ.
Pour charpentes, éléments préfabriqués et montage d'équipements, avec plans de levage et coordination des signaux pour machines de 25 à 260 t.
Transport minier, matériaux et navettes portuaires, selon le permis et la réglementation locale, avec adaptation aux véhicules à conduite à droite.
Pour concessionnaires et flottes : diagnostic sur site, remplacement de composants et entretien planifié, avec support à distance.
Responsable de la disponibilité, des pièces et de la rotation, avec reporting par jalon et interface maître d'ouvrage.
Forme les opérateurs et techniciens locaux : cours par modèle, modules sécurité et système d'évaluation pour une maintenance locale.
PROCESS
Chaque étape produit un livrable : fiche de poste, preuve de compétence, checklist et rapport mensuel.
01
Nous validons machines, rotations, durée, camp et droit du travail local, puis fournissons fiches de poste et volumes.
02
Sélection par modèle et chantier, évaluation pratique ou vidéo, puis vérification des permis, visites médicales et casiers.
03
Assistance permis et visas, contrats bilingues, assurance à l'étranger et contacts d'urgence.
04
Intégration et induction sécurité, puis présence, performance et recommandations de remplacement chaque mois.
COMPLIANCE
Pays fréquents
REQUEST
Indiquez fonction, pays, effectif et date de démarrage ; nous répondons avec un plan et une checklist. N'indiquez pas de téléphone ni d'e-mail.
APPLY
Opérateurs, techniciens, chauffeurs, chefs de parc et formateurs peuvent postuler avec un résumé, un lien ou un fichier. Les candidats retenus sont contactés par e-mail.
