MANPOWER
Operateure, Techniker und Vorarbeiter passend zu Modell, Schichtmodell und Einsatzplan zugewiesen, mit Visa, Verträgen, Versicherung und Einschulung in einem Prozess.
6
Rollenfamilien
3
Engagement-Modelle
54
Platzierungsmärkte
4
Prozessschritte
MODELS
Schlüsselfertige Teams eignen sich für Auftragnehmer und Bergbau; Einzelplatzierungen decken kurze Lücken ab; Lokalisierungs-Coaching hinterlässt Kompetenz im Land.
01
Operators, technicians, supervisors and interpreters configured to the site, with unified mobilisation, insurance and camp management, accountable for availability.
For main contractors and large mining projects
02
Fill a single gap such as a crane operator or hydraulic technician to cover a critical short-term vacancy.
For live projects needing short-term cover
03
Chinese technicians coach local staff, establishing service routines, parts lists and assessment standards so capability stays in-country.
For fleets and dealers planning long-term operations
ROLES
Aufgabenbeschreibungen, Erfahrungsvoraussetzungen und Vertragslaufzeiten werden vorab vereinbart, um Erwartungsunterschiede vor Ort zu vermeiden.
Operators for earthworks, utility trenching and quarry loading, matched by machine model with model familiarisation and safety briefing before departure.
Support for steel structures, precast elements and equipment erection, executing lift plans and signal coordination for 25–260 t machines.
Haulage in mining, construction materials and port shuttles, matched to local licence and road rules, including adaptation for right-hand-drive fleets.
For brand dealers and project fleets: on-site diagnosis, component replacement and scheduled service, backed by remote diagnostics.
Owns availability, parts consumption and rostering, reporting against project milestones and liaising with owners and main contractors.
Trains local operators and technicians with model courses, safety modules and assessment systems so fleets build in-country maintenance capability.
PROCESS
Jeder Schritt hat ein Ergebnis: Rollenbeschreibung, Kompetenznachweis, Formalitäten-Checkliste und monatlicher Betriebsbericht.
01
We confirm machine models, shifts, duration, camp conditions and local labour rules, then issue role descriptions and headcount advice.
02
CVs are screened by model and site, with practical or video assessment plus licence, medical and record checks.
03
We support work permits and visa files, sign bilingual contracts, and set up overseas insurance and emergency contacts.
04
Onboarding and safety induction, then monthly attendance, performance and replacement advice as per contract terms.
COMPLIANCE
Gängige Absatzmärkte
REQUEST
Nennen Sie Funktionsfamilie, Projektländer, Personalbedarf und Startdatum; wir antworten mit einem Personalplan und einer Checkliste für Formalitäten. Bitte keine Telefonnummern, E-Mails oder Messaging-Handles angeben.
APPLY
Operatoren, Techniker, Fahrer, Aufsichtspersonen und Trainer können sich mit einem Lebenslauf-Extrakt, Link oder PDF/Word-Datei bewerben. Vorausgewählte Kandidaten werden per E-Mail kontaktiert.
